用語集4

～就活関連用語「採用編」～

▼推薦募集・・・理系型就職活動のひとつで、学科や研究室と提携している企業が新卒予定者の学校推薦や教授推薦を促し、推薦枠内で学生が応募するという方式（主に応用研究を行う工学系や薬学系に多く見られる）

▼リクルーター制・・・リクルーターと呼ばれる若手の社員が、自分が卒業した大学の後輩と社外で非公式な面接を何度か繰り返して採用に漕ぎ着けるまでの後押しをすることで、主に金融機関や鉄鋼業などの一部企業で見られる

▼エントリー・・・インターネット上の就職ポータルサイトに会員登録をして、それらのサイトを通して企業に採用試験に応募する意志を伝えること

▼コンピテンシーモデル・・・（コンピテンシー＝能力･適性）
採用試験の能力評価基準のひとつで、柔軟性や順応性、問題解決、コミュニケーション、チームワーク、リーダーシップ、計画と組織立案、業務･ビジネス意識、育成、分析的思考、達成･成果志向、関係構築力などの能力の指標を示すもの

▼ＳＰＩ・・・（Synthetic Personality Inventory） 総合適性検査のひとつで性格適性と能力適性のテストを取り入れたものでマークシート方式によるテスト。コミュニケーション能力や計算能力などが問われるもので採用試験に用いられることが多い

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